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Soluciones para la formación y gestión del talento

Herramientas para cada tipo de organización y equipos de todos los tamaños, según tu necesidad. Define competencias para cada puesto, evalúa el desempeño y analiza el potencial, diseña planes de carrera, optimiza la formación de tus colaboradores y obtén reportes al instante. Todo en un solo lugar y con TARIFA PLANA.
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Desde 1998 en el mercado

La solución para optimizar la gestión del capital humano en tu empresa

Creación de planes de carrera para cada puesto de trabajo de acuerdo con las competencias necesarias, evaluación del desempeño, indicadores de eficacia y proyección de potencial que se verán reflejados en la matriz de talento de las 9 cajas. Evidencia de capacitación para presentar ante cualquier auditoría, entrega de certificados, gestión de diferentes modalidades de formación: e-learning y presencial.

¿Por qué elegir ejecutiva?

Planes para cada empresa

Planes ajustados a todo tipo de empresa y equipos de todos los tamaños.

Tarifa plana

No se cobra por usuario. Sin límite de usuarios.

Integración

Se integra con sistemas existentes de Recursos Humanos.

Disponibilidad inmediata

Instalación en no más de 48 horas hábiles.

Soporte y mesa de ayuda

No los dejamos solos.

Capacitación en implementación incluida

Los acompañamos en el proceso.

Implementa los módulos que mejor se adapten a tu empresa

MÓDULO DESARROLLO

Objetivos y competencias por puestos

Planificación, seguimiento y feedback

Autoevaluación y evaluación

Evaluación de potencial

Matriz de talento (9 box)

Calibración

MÓDULO FORMACIÓN

Gestión por competencias y puestos

Capacitación y plan de carrera

Cursos e-learning y presenciales

Hoja de vida

Encuestas, evaluaciones y certificados

Asistencia, eficacia y evidencia

Soluciones que resuelven tu tarea diaria

Si. Es posible definir las competencias y nivel en que debe estar cada colaborador por el puesto que ocupa. Luego de ser evaluado, se calcula su GAP que determinará su necesidad de capacitación.
Si. Puedo definir cuáles cursos debe realizar cada colaborador por el puesto que ocupa, de manera tal que quede inscripto automaticamente a éstos.

Si. La plataforma permite definir e implementar catálogos para ofertar cursos que sean optativos para que los colaboradores puedan inscribirse. Estos catálogos pueden ser varios y filtrados por puestos.

Si. Para cada curso es posible registrar una o varias asistencias.

Si. Apenas el curso pase a la condición de aprobado, en la hoja de vida, el sistema ofrecerá al colaborador descargar el certificado. El Ese certificado puede ser totalmente personalizado.
La registración de Asistencia, emisión de certificados y calificaciones en las evaluaciones brindan la información necesaria para evidenciar la capacitación y conocimiento.
Si. A partir de un listado es posible cargar todo el historial de capacitaciones de cada colaborador de manera tal que qiuede todo el legajo completo.
Si. Disponemos de webservices que permiten integrar usuarios con cualquier sistema externo a la plataforma.
Si. El Módulo de Desarrollo, dispone de un completo sistema para implementar un proceso de definiendo y evaluando objetivos y competencias, evaluar potencial y obtener la ubicación en la 9 cajas de cada colaborador.

Bonus

Pack de cursos

La instalación inicial incluye una colección de 20 cursos de habilidades blandas, ¡de regalo!

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